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還款能力

銀行怕的也是錢借出去收不回來，

所以銀行都會仔細的去計算

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往往這個時候想要借錢的人都會被銀行牽著鼻子走，

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全球系統重要性銀行榜單出爐中資銀行位置不變

由20國集團（G20）國家的監管機構組成的金融穩定理事會（FSB）公布的最新全球30家最具系統重要性的銀行名單，摩根大通重回第四檔位置，仍為全球最具系統重要性的銀行。同時，上榜的四家中資銀行檔位較去年沒有發生變化，中國銀行、中國建設銀行和中國工商銀行仍位列第二檔。中國農業銀行在第一檔。全球系統重要性銀行體系主要是次貸危機後防範「大而不能倒」問題的解決方案。自2011年起，金融穩定理事會每年都會基於前一年的資料更新名單，同時會對業務評分更高的銀行提出更嚴格的監管要求。據財聯社報導，今年的名單並沒有太大的變化，入圍的銀行總數依然為30家。評分區間最高的第五檔繼續空缺；摩根大通重回第四檔，也是這個檔位唯一的一家銀行；法巴銀行從第二檔升至第三檔，同樣在這個檔位的還有花旗和滙豐；高盛則從第一檔升至第二檔。中資銀行方面，中國銀行、建設銀行、工商銀行繼續位列第二檔，農業銀行維持在第一檔。雖然升檔意味著額外增加的附加核心一級資本要求，但大多數銀行在實際操作中早已超過FSB的要求。

研勤Face8台灣臉霸榮獲第30屆台灣精品獎

研勤（3632）宣布，全新升級「Face8台灣臉霸」AI人臉辨識引擎，再次榮獲第30屆台灣精品獎，研發實力獲台灣優質創新產品最高榮耀肯定。研勤指出，「Face8」為純台灣本土人臉辨識引擎，完全由公司自主開發、自有模組及演算法，擁有完整人臉辨識引擎平台技術，並可依據企業需求採行整廠輸出服務，將平台建置在機關或企業內部私有網域架構上，供企業內部封閉使用，防止資訊外洩並提升資安規格，同時為因應在地化需求，特別在模型訓練加入大量東方臉孔，大幅提升台灣人臉辨識水平，其應用領域包括考勤打卡、門禁管理、報到系統、熟客系統與手機登入。Face8台灣臉霸於上市以來，已獲得海內外眾多企業及金融業導入作為企業核心人臉辨識技術，甚至政府機關包含勞動部勞動力發展署、彰化縣政府、法務部矯正署臺中女子監獄、新北市政府地政局等相關機關皆導入運用以落實驗證或管理目的，為台灣具備國際競爭實力的AI人臉辨識引擎。全球身分驗證技術日益多元，從指紋、聲紋辨識，到近年興起的人臉辨識，全球各國均有大型品牌企業陸續投入，顯示市場有高度需求，研勤為本土研發的「Face8台灣臉霸」，在國際地緣政治板塊變動所引發政府對國安資安不容妥協的氛圍下，運用靈活且完整的合作策略已成台灣實際落地運用最大量的人臉辨識技術，搭配完整服務團隊，將使顧客端感受到全方位整套服務方案的便利性及高性價比，Face8台灣臉霸再次獲得台灣精品獎的肯定，定將有助國內外市場的開發。研勤董事長簡良益表示，本次榮獲台灣精品獎的2021年PAPAGO! Face8台灣臉霸新一代人臉辨識引擎，整體辨識效能提升28％，戴口罩人臉辨識準確度達99.17％；且在協助客戶升級新一代引擎時，不僅客戶端不用因系統升級被迫停止運作，也無須要求員工或會員重新拍攝照片建檔等流程，使客戶端達到無痛升級的最佳服務體驗。研勤近年著墨於共享經濟模式下的資訊服務方案推動，並期待藉由此項營運模式快速將資訊服務帶入中小企業，以解決國內中小企業與大型企業間資訊落差的窘境。在經過一連串與各領域企業共同開發合作摸索後，不僅使研勤在智慧管理技術服務廣度逐步拓展外，也有利於針對不同規模及營運模式企業，提供更彈性且更經濟實惠的服務方案，將加速中小企業採用Face8台灣臉霸人臉辨識應用技術的時程，帶動國內企業資訊升級且兼顧落實防疫衛生的新契機。

疫情肆虐更要顧好員工這些公司重視職場健康受肯定

2021年《康健雜誌》第3屆「CHR健康企業公民」頒獎典禮，23日在台大國際會議中心盛大舉行，共16家企業奪獎。今年首次舉辦CHR論壇，邀請各組金獎企業代表，分享推動職場健康的第一手實戰經驗，在高階主管帶領下，善用科技工具、無懼新冠疫情，持續照顧員工健康，展現企業韌性與永續精神。衛福部政務次長薛瑞元、勞動部政務次長王尚志、金管會證券期貨局局長張振山，及評審長、前國健署署長王英偉等出席頒獎，16家獲獎企業也派出高階主管及加油團到場領獎，場面十分熱鬧。今年，全球以ESG為共同價值大勢所趨，《康健》也以｢ESG For Health-員工健康․企業永續｣為主軸，員工為S（社會）構面中重要的環節，員工健康成為企業永續經營的關鍵課題。勞動部政務次長王尚志指出，職場上員工健康非常重要，是企業經營關鍵，尤其在今年疫情嚴峻之際，企業要應付疫情和企業經營挑戰，但仍然有許多企業雇主願意重視員工健康，是非常不容易的，更強調，勞動部長期以來一直推動健康職場安全，員工健康，也可以為企業提供優質的勞動力，讓企業能夠生存，而今年獲獎的16家企業，則能扮演領頭羊的角色，和康健雜誌一起，帶動職場健康推展至更多企業。《康健》主辦「CHR健康企業公民」活動今年邁入第3年，儘管活動起跑時適逢新冠疫情嚴峻挑戰，國內疫情三級警戒，許多企業分流上班、居家工作、多項活動停止辦理，仍吸引188家企業報名CHR（Corporate Health Responsibility），顯見企業並沒有因為疫情打擊企業經營而減少照顧員工健康。今年CHR將參與評比的企業，依員工人數多寡分為4組，各組取金、銀、銅獎各1名，以及4家企業獲得最佳進步獎，總計共16家企業獲獎。由於受疫情影響，反而讓科技大量被運用在員工健康的追蹤管理，例如企業自行開發或引進健康管理系統、或是App一站式記錄個人飲食、運動、健檢報告等，資訊化讓員工得以長期追蹤監測，了解身體狀況，不再單單只是傳統舉辦單次性活動，像是獲獎的群創光電、全科科技、燁輝企業、新光人壽等，就善用科技、社群媒體督促員工運動、自我健康管理，也成為此次CHR亮點之一。●首次舉辦CHR論壇　邀金獎企業分享實戰經驗、推廣職場健康今年頒獎典禮也首次舉辦CHR論壇，邀請各組金獎企業代表，分別是｢群創光電｣、｢中華汽車｣、｢璨揚企業｣及｢均豪精密｣，分享推動職場健康的第一手實戰經驗，包括如何將推動職場健康內化成為企業文化、照顧員工健康與企業績效關聯性、科技如何協助企業照顧員工等，也希望更多企業彼此學習，讓職場健康理念推廣出去。員工健康促進，高層是否參與、推動相當關鍵，對此，中華汽車副總經理錢經武指出，關鍵在把全公司員工當自己的家人，「這並不是一個口號，從創立以來都是這樣的心態，所以會共同解決、維護家人的問題，傳統製造業跟服務業和科技業相比，較難吸引員工，因此員工是寶藏，主管也很重視員工，當作家人來對待，重點在於有沒有用心，花錢不一定能讓員工滿意、做到員工需要的，」中華汽車在廠內設置幼兒園，讓員工無後顧之憂，也設置廠內門診，照顧員工健康，以員工需求為出發點，規劃健康促進計畫。在推動職場健康過程中，企業也確實感受到重視員工健康對於企業績效帶來影響，璨揚企業經理林揚城分享，2016年時統計發現，有20％員工有三高狀況，因此針對三高員工飲食及運動設計健促活動，希望藉此促進員工健康，並進行追蹤，至2020年底三高員工僅剩4％，且員工請病假的天數，也從每人每年1.5天降至0.5天，員工健康、不必請病假，也更能專注於工作上，對員工及企業來說皆有益。林揚城也強調，「董事長相當重視員工健康，照顧好員工，是我們的責任。」因此由董事長帶頭，帶領高階主管先參與健促活動，再擴展到全公司，當職場健康逐漸形成一種習慣和企業文化，後續推動就不成問題，不只員工，甚至連員工眷屬、供應鏈體系，都一同推廣健促概念，讓職場健康理念透過點線面不斷擴散出去。群創光電則是善用科技促進員工健康，群創光電人力資源處長張仁勇也大方透露科技應用的心法，群創利用APP打造一條龍服務，從疫情防護到個人健康管理，全都能透過內部APP完成，讓資訊應用發揮到最大效益，也讓員工自我健康管理更加方便。為了讓員工能兼顧家庭及工作，群創更提供各式「人生階段假」，讓員工能請假參與孩子的重要時刻，此外，張仁勇也點出，受到疫情、大環境影響，現代人壓力大，員工心理健康亟需重視，群創也因此引進正念減壓課程，照護員工心理健康。這次受到疫情影響，不少公司的健促活動都因此停擺，但均豪精密反而因為完善的防疫規劃及員工照護，獲得評審青睞。均豪精密副總經理簡木發指出，其實疫情前就有舉辦許多健促活動，公司內部甚至有薩克斯風樂團，讓員工可以藉此紓壓，疫情後則是透過視訊方式、健康護照集點模式，即使員工在家上班，仍然可以視訊運動集點換獎，甚至員工眷屬也連帶受惠，一起運動，打造企業、家庭、員工皆有益的三贏局面。此外，均豪精密也提供赴陸出差員工前後完整的防疫支援及照護，讓評審印象深刻，也因此在500人以下企業組別中脫穎而出，奪得金獎。過去很多人認為「健康是自己個人的事」的觀念，已經慢慢翻轉。包括老闆和員工都認為，員工的健康，和公司的人才吸引力及經營績效綁在一起。而今年獲獎的16家企業各有特色，都是為員工健康著想的好頭家，顯示許多企業從以前比較著重它所做的「事」，到現在愈來愈關注為它做事而付出心力的「人」的身心健康和福祉，尤其在今年受到疫情影響的情況下，企業仍堅持照顧員工健康，並且以更多元、創新的方式執行，相當值得鼓勵。文章來源：本文由《康健雜誌》授權報導，未經同意禁止轉載，點此查看原始文章

北影正妹棄星夢從軍增胖10公斤現況曝光網驚：同一人？

不少人對於光鮮亮麗的演藝圈都抱持的美好的幻想，但不是每個人都能如預期發光發熱。而一名22歲從北京電影學院畢業的大眼正妹「商琳」，過去曾對於舞台劇演員懷抱著夢想，但大學畢業後卻放棄星夢轉而從軍，驚人的近況讓周圍所有人都跌破眼鏡。根據大陸媒體的報導，22歲的商琳擁有白皙皮膚、一雙迷人大眼與170公分的高䠷身材，在一票女同學中相當亮眼，加上她學業成績優異，曾獲得北京市優秀畢業生、校級優秀畢業生，以及全面發展獎學金一等獎的殊榮，讓她被不少人認為是演藝將未來的明日之星。但沒想到，曾對於舞台劇演員懷抱著夢想的商琳，大學畢業後不但沒有朝演藝圈發展，甚至直接放棄星夢，轉而考取北京市公務員，而這份穩定的職業也讓親友相當讚賞，認為她能平穩度過一生，商琳卻又再度轉職，直接從軍「證明自己的能力」。不過，在軍校期間，商琳曾一度體重過輕、身材太過單薄而差點無法通過參軍標準，她只好透過飲食及運動，逐漸增重10公斤，並在今年正是加入解放軍的火箭軍訓練團，成為「火箭少女」，而她也是北京市近幾年唯一一位從公務員轉成軍人的特殊案例。而商琳尚未入軍與入軍後的模樣，也被網友挖出，看到後紛紛直呼「是同一人嗎？差太多了吧」、「這應該是有濾鏡跟沒濾鏡的差別」、「完全認不出來」、「眼睛怎麼小了一半」，甚至還有網友到她的微博上詢問「都已經人生勝利了，為何還要從軍？」，商琳則表示「生在最好的時代，女性不應被定義，所以要大膽走出舒適圈證明自己」引起網友熱烈討論。

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itu15695

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